盖雅考勤体系助力华润材料实现数字化转型

华润化学材料科技股份有限公司（下面内容简称华润材料）是全球聚酯材料领域的一家知名企业。近年来，随着市场需求的多样化和企业内部管理的复杂化，华润材料深刻认识到推进数字化转型的重要性。在经过多方选型和深度调研后，华润材料与盖雅工场达成合作，决定实施盖雅考勤体系，以实现全员实时、全自动的考勤管理。

盖雅考勤体系的成功实施

截至目前，盖雅已经为华润集团旗下的14家子公司提供了考勤解决方案，其中包括华润水泥、华润啤酒和华润置地等多家上市公司。盖雅考勤体系的正式上线，使华润材料在高效管理人力资源方面迈出了坚实的一步。

在项目启动阶段，盖雅项目经理深入调研华润材料的考勤需求，发现其存在跨区域、多工时制度的特点。在了解了这些情况后，盖雅团队迅速制定出一套量身定制的解决方案，并完成了必要的接口开发，使项目从启动到上线仅用了一个半月的时刻。该体系的上线不仅提升了企业的管理效率，也明确了各个部门在考勤管理中的职责与权限。

盖雅考勤体系的核心优势

1. 实时全自动考勤管理

盖雅考勤体系通过实时数据采集和自动化考勤统计，确保管理者随时掌握一线员工的考勤状况。体系内置假勤制度，支持线上审批流程，有效提升请假、加班的审批效率。同时，体系的智能化设计避免了员工在同一时段重复请假的情况，使得主管的职业得以简化。

2. HR流程优化

从人力资源的角度来看，盖雅考勤体系自动识别考勤异常，相关异常报表会及时推送给负责的HR人员，极大地优化了考勤审核流程。除了这些之后，盖雅考勤体系还可以与公司内部的其他人事、薪酬和工时体系进行无缝对接，使得数据提取更加便捷，简化了薪资核算的环节。

3. 员工自助功能

盖雅考勤体系为员工提供了便捷的自助功能。无论是通过盖雅的劳动力管理云App，还是嵌入的润职业App，员工都可以实时查看自己的考勤情形、假期余额，并进行加班请假申请。这种全面的自助管理提升了员工的体验感和参与感。

推动数字化转型的新机遇

华润材料的数字化转型一个逐步深化的经过。通过盖雅考勤体系的实施，华润材料不仅仅是实现了管理工具的现代化，更是开启了企业管理模式的全面转型。这一经过中，华润材料与盖雅工场的深度合作也为企业未来的提高打下了良好的基础。

随着数字化管理手段的不断丰盛与完善，盖雅工场将继续发挥其丰盛的行业经验和专业实施团队，为华润材料及其他企业的数字化转型提供持续的支持和助力。未来，盖雅考勤体系不仅将帮助企业强化制度建设，更将推动企业整体管理水平的提升，助力企业走向更高的竞争舞台。

拓展资料

盖雅考勤体系的成功上线，不仅是华润材料管理创造的一部分，更是数字化管理领域的重要案例。通过实现考勤管理的自动化与智能化，华润材料将提升管理效率，优化企业运行模式，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。随着对数字化进程的不断推进，我们可以期待华润材料和盖雅工场在未来取得更加伟大的成就。